Durabilité
Augmenter l'ambition
La digitalisation, l'innovation et les initiatives locales sont les pierres angulaires de notre action en faveur de la durabilité.
Les domaines d'intervention de Visma dans différents pays
Sensibles à l'environnement
Nous développons des logiciels qui automatisent les processus manuels. En numérisant les reçus et en introduisant la facturation électronique, nous aidons nos clients à accroître leur durabilité.
Collaborateurs
Chez Visma, de nombreuses initiatives durables commencent par nos collaborateurs. Si nous voulons faire la différence, nous devons unir nos forces. C'est ce que nous appelons la durabilité sociale.
Processus et stratégie
Au sein de Visma, nous avons mis en place des structures et des processus qui nous aident à atteindre nos objectifs climatiques et à continuer à fixer des objectifs encore plus ambitieux pour l'avenir.
Les collaborateurs sont au cœur de notre stratégie de développement durable
Notre action en faveur de la durabilité est vaste et revêt différentes formes : émissions de CO2 des centres de données, diversité, bien-être des collaborateurs, bénévolat, déchets électroniques...
« Chez Visma, nous n'œuvrons pas en faveur de la durabilité parce que nous le devons, mais parce que nous le voulons.»
Nos initiatives sont vastes
Déchets électroniques
Les déchets électroniques constituent un défi environnemental et nous voulons y remédier. En lançant un projet de recyclage unique, nous avons fait un pas de plus vers une économie circulaire. L'objectif ? Réduire les déchets électroniques et promouvoir le recyclage.
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Bénévolat
Comme les cyclistes de Visma | Lease a Bike, nous grimpons l'Alpe d'Huez ou plantons des arbres, même les jours de pluie. Chaque jour, nous pouvons faire la différence. Pendant les heures de travail, tous nos collaborateurs ont la possibilité de participer à des initiatives qui contribuent à un avenir meilleur pour autrui.
Bien-être et inclusivité
Nous travaillons sur des initiatives qui améliorent la motivation, le développement et le bien-être des collaborateurs. Nous voulons accroître la diversité et l'inclusivité dans le secteur informatique et être un lieu pour tous ceux qui souhaitent faire la différence avec les logiciels.
Un lieu de travail diversifié
Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès et nous voulons être un lieu de travail pour tous. C'est pourquoi nous œuvrons activement à la création d'un environnement de travail et d'une culture encore plus diversifiés, plus justes et plus inclusifs pour notre personnel.
Diversité
Célébrer ce qui nous rend uniques : la diversité ne se limite pas au genre, à l'origine ethnique ou à l'orientation sexuelle. Il s'agit également de nos qualités individuelles qui nous donnent des perspectives et des opinions différentes, tels que l'âge, l'expérience de vie, la foi, la formation, les capacités physiques et mentales.
Plus nous complétons mutuellement nos forces, plus nous sommes efficaces et polyvalents au travail. Et nous pouvons voir comment des équipes d'horizons différents augmentent la créativité, l'innovation et la satisfaction du personnel.
Égalité des chances
Garantir l'égalité d'accès pour tous. En termes simples, l'égalité consiste à rendre les choses équitables, en permettant à chacun d'avoir ce dont il a besoin pour obtenir les meilleurs résultats. Quelles que soient leurs capacités ou leur situation, nos collaborateurs disposent des ressources nécessaires pour bien accomplir leur travail.
Nos collaborateurs ont la possibilité de télétravailler. Nous avons également aménagé des locaux multiconfessionnels et proposons des formations et des conseils nutritionnels gratuits.
Inclusivité
Reconnaître la valeur intrinsèque de chacun d'entre nous : l'inclusion est inscrite dans nos gènes. Combinée à la diversité et à l'égalité, elle libère le plein potentiel du personnel.
Être inclusif signifie avoir un lieu de travail qui accueille et tient compte de nos différences individuelles.
Les thèmes changeants sur lesquels nous travaillons au sein de l'entreprise en sont un bon exemple. Des sujets tels que les pratiques religieuses, les restrictions, les préjugés cachés et la fierté sont les éléments qui créent un environnement plus compréhensif et inclusif.
