Duurzaamheid
De ambitie verhogen
Digitalisering, innovatie en lokale initiatieven vormen de hoekstenen van ons duurzaamheidswerk.
Visma's focusgebieden in verschillende landen
Milieubewust
Wij ontwikkelen software die handmatige processen automatiseert. Door documenten te digitaliseren en elektronisch factureren te introduceren, helpen we klanten duurzamer te worden.
Medewerkers
Bij Visma beginnen veel duurzame initiatieven bij onze medewerkers. Als we een verschil willen maken, moeten we de krachten bundelen. Dit noemen wij sociale duurzaamheid.
Proces en strategie
Binnen Visma hebben we structuren en processen geïmplementeerd die ons helpen om onze klimaatdoelen te verwezenlijken en nog ambitieuzere doelen voor de toekomst te stellen.
De medewerkers vormen de kern van onze duurzaamheidsstrategie
Onze focus op duurzaamheid is breed en omhelst verschillende aspecten: van CO2-uitstoot via datacenters tot diversiteit, welzijn van medewerkers, vrijwilligerswerk en elektronisch afval.
“Bij Visma werken we niet aan duurzaamheid omdat het moet, maar omdat we het willen.”
Onze initiatieven zijn breed
Elektronisch afval
Elektronisch afval is een uitdaging voor het milieu en daar willen wij verandering in brengen. We zijn een stap dichter bij een circulaire economie gekomen met de lancering van een uniek recyclingproject. Het doel van het project is om elektronisch afval te verminderen en recycling te bevorderen.
.jpg)
Vrijwilligerswerk
Net als de Visma | Lease a Bike renners beklimmen we de Alpe d'Huez of planten we bomen, zelfs op regenachtige dagen. Elke dag kunnen we het verschil maken. Tijdens werktijd hebben alle medewerkers de mogelijkheid om te werken aan initiatieven die anderen helpen aan een betere toekomst.
Welzijn & inclusiviteit
We werken met initiatieven die de motivatie, de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers bevorderen, en we willen meer diversiteit en inclusiviteit in de IT-industrie brengen door een plek te zijn voor iedereen die met software een verschil wil maken.
Een diverse werkplek
Onze mensen staan centraal in ons succes en we willen een werkplek voor iedereen zijn. Daarom werken we actief aan het creëren van een nog diversere, eerlijkere en inclusievere werkplek en cultuur voor onze medewerkers.
Diversiteit
Vieren wat ons uniek maakt: diversiteit gaat niet alleen over geslacht, etniciteit of seksuele geaardheid. Het gaat ook om onze individuele kwaliteiten die ons verschillende perspectieven en meningen geven, zoals leeftijd, levenservaring, geloof, opleiding, fysieke en mentale capaciteiten.
Hoe meer we elkaars sterke punten aanvullen, hoe effectiever en veelzijdiger we aan het werk zijn. En we kunnen zien hoe teams met verschillende achtergronden de creativiteit, innovatie en medewerkerstevredenheid vergroten.
Gelijke kansen
Ervoor zorgen dat iedereen gelijke toegang heeft. Simpel gezegd gaat het bij gelijkheid om het eerlijk maken van zaken, waarbij iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft om het beste resultaat te bereiken. Ongeacht hun capaciteiten of omstandigheden krijgen onze mensen de middelen om goed te presteren in hun werk.
Werknemers hebben de mogelijkheid om van thuis te werken, we hebben multireligieuze ruimtes ingericht en we bieden gratis training en voedingsadvies.
Inclusiviteit
De inherente waarde van iedereen omarmen: wat willen we met inclusie bereiken. In combinatie met diversiteit en gelijkheid benutten we op die manier het volledige potentieel van ons personeelsbestand.
Inclusief zijn betekent dat we een werkplek hebben die onze individuele verschillen verwelkomt en accommodeert. Een goed voorbeeld zijn de wisselende thema's waarmee we ons in het hele bedrijf bezighouden. Onderwerpen als religieuze gebruiken, beperkingen of verborgen vooroordelen zijn topics die een meer begripvolle en inclusieve omgeving creëren.
